当面试官问你的职业规划是什么,该怎么回答

ty_Tulip470 发表于 2020-02-25 14:24:56 | 打印

很多人面试都逃不了面试官问的一个问题:“你的职业规划是什么?”但是你知道怎么回答吗?


这个问题是个很灵活的问题,你的职业规划是什么?


说没有职业规划,担心会给面试官留下没有进取心、没想法的印象。


说的太明确,超出自身能力,又担心给面试官一种浮躁、不切实际的感觉。


总感觉怎么回答都是错的......


那么,该如何回答呢?



中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。


无论面试官是否问到这个问题,如果对自己的发展负责任的话,我们都应该认真为自己制定一个职业规划,而不是为了“应付”面试官才去准备。


在面试的过程中,有经验的HR是不会随便问问题的,他所问出的每一个问题都是有价值的,都想从你的答案中看到一些你的特点。


那么我们来看看HR问到职业规划,想了解的点是什么,针对这些点去回答,知己知彼,百战不殆。


就职业规划来说,HR想了解:你认识你自己吗?是否对自己有一个清晰的判断;你了解这个行业吗?你近期职业生涯规划与公司发展是否吻合;你可以在公司干多久;你有没有上进心。


因此,回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。没有职业规划的人对自己的定位不清晰,很有可能遇到问题就退缩。



知道HR想了解什么后,接下来我们就看看具体环境中怎么回答。充分了解自己后,你可以有很多面,很多兴趣爱好,这无可厚非。


但是面试的时候,你就要结合自己应聘的岗位和对公司的了解,挑选符合岗位的兴趣爱好讲给HR听;了解公司的发展规划,自己的规划要与公司的规划相匹配;表现出对自己和公司有清晰地了解,会努力做好应聘的岗位。


你可以回答:我的兴趣爱好是什么,优势是什么,因此我选择了这个行业。来到这里,我希望能够向周围优秀的同事们学习,不断提升自己的能力,使自己成为一个更加专业的人。


在接下来的一段时间内,我会认真踏实的做好自己的岗位,不断提升自己的业务能力,为公司的发展做出努力。


如果HR谈到职位晋升时,你可以说,我相信公司有完善的晋升制度,会根据员工的能力进行调整。当我的能力能够胜任更高的职位时,我想公司会主动考虑的。作为员工,我更应该考虑的是认真履行岗位职责,怎样更好的做好自己的工作,并且不断提升自己。


回答面试官问题的核心是不要总是从自身出发,而要想想问题的实质是什么,怎么样的回答可以与公司的文化合拍,只是换一个角度回答,或许结果就会不同。



1. 近期目标具体明确


大部分应届生,是不具备方向感的,并且也是没有职场适应力的。


这时候,你的近期目标就可以对两个方面进行描述啦。


第一:身份转换。


自己希望在几个月时间内适应职场,完成从学生到社会人士的身份转换。


这里包括自己的言行举止,穿着打扮,电话沟通,邮件沟通等细节处理能力。


第二:岗位胜任力培养。


刚毕业的时候是难以胜任岗位的,应届生连基本邮件礼仪都不会好么?


这时候你希望在多长时间内胜任岗位,就是当务之急。


这两点可以作为短期目标。



2. 远期目标有方向感


长期目标建议不要太明确。


大部分人缺少长期目标分割能力,即将长期目标分割为短期,如5年计划分割为一年,半年的目标。


长期目标可以分2点去说:


第一:你可以模糊一些,讲一些方向性问题就好。


比如你希望在运营领域纵向发展,运营同样有多个细分,比如用户/活动/数据/内容等多个方向。


你可以根据自己的兴趣爱好或者过往经验,说说自己为什么想在某个纵向领域发展。


第二:确定方向性问题吼后,说你的计划。


你方向确定了,你的计划是怎么样的?


平时想关注哪些内容,比如公众号,或者阅读哪些书籍,喜欢哪些专业领域大咖呢?


这样的问题我就很喜欢问,你关注的哪个公众号?印象最深的内容是哪篇?给你怎样的启发?


问的越深,人选造假的可能性越小。



3. 可执行落地


提出自己的目标之后,应该有一个相对明确的规划。


你会如何去执行自己的规划,让目标实现。


譬如,你在周末会去参加哪些课程培训?回去阅读哪些书籍?希望结交到哪些专业人士?


这些课程,书籍是比较容易量化,也能够操作的。


可以具体量化,便会让自己的目标更具可行性。


4. 综合素质提升


在回答规划的时候,也可以从综合素质方面去体现,这是体现你综合实力,上进心的地方。


比如你在资源积累方面,技术的沉淀,社交关系累积等等。


在周末参与社交活动,积累人脉资源,进而将积累的资源运用到工作中,拓展自己的圈子。



这样的方向,能让面试官觉得,你在专业方面希望有所提升,在业余时间还能主动积累资源,提升自己,这样的人选一定是积极主动的。


作为面试官,又有什么理由去拒绝一个有着长期短期规划,并且目标具备高度可行性的人选呢?


END

本文由泽稷网校公众号ACCA吧(ID:ACCA-CLUB)整理,编辑:默。图片源自视觉中国。转载请保留以上完整出处,未经允许,请勿转载,如需转载请联系微信小助手(ID:ACCAhelpers)


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